A.團(tuán)隊(duì)習(xí)慣于對領(lǐng)導(dǎo)唯命是從
B.團(tuán)隊(duì)習(xí)慣于明哲保身式的懦弱
C.競爭者實(shí)力不強(qiáng)
D.領(lǐng)導(dǎo)者的思維習(xí)慣和個體利益問題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.收拾殘局
B.人際關(guān)系浮泛
C.少有危機(jī)
D.缺乏自制力
A.重要但不緊急的事
B.緊急但不重要的事
C.不重要且不緊急的事
D.重要且緊急的事
A.個體利益
B.技能
C.知識
D.習(xí)慣
A.順序原則
B.先易后難原則
C.先難后易原則
D.要事第一原則
A.有時甚至?xí)龉芾碚叩哪芰Ψ秶?br />
B.如果問題反復(fù)出現(xiàn),其背后一定存在系統(tǒng)誤差
C.如果沒有觸及利益、觀念問題,那么這個原因一定是表面的
D.當(dāng)反復(fù)努力都沒有解決問題時,一定是方法有錯誤
最新試題
設(shè)身處地為客戶著想是做到始終以客戶為中心的前提。
優(yōu)秀服務(wù)代表的職業(yè)化形象塑造包括四個方面,其中不包括的是()。
下列關(guān)于開會五步曲的表述,錯誤的是()。
一般來講,經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)力屬于項(xiàng)目執(zhí)行力的力源之一。
對于客戶服務(wù)人員來說,由于己方原因造成的投訴,是比較容易解決的。
績效目標(biāo)設(shè)計(jì)要遵循SMART原則。其中,M指的是()。
作為企業(yè)的高層管理者,其考核周期應(yīng)該是一季度一次。
除組合拆分法外,指標(biāo)分解的小方法還包括()。
客戶初次看待服務(wù)時,通常以()為標(biāo)準(zhǔn)。
下列選項(xiàng)中,不屬于造成客戶期望值不同的主要原因是()。