問答題簡述分析人員的培訓(xùn)內(nèi)容。
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1.問答題簡述工作分析的思想淵源。
2.單項(xiàng)選擇題表明部門與職位之間的動態(tài)聯(lián)系的是（）。
A.組織機(jī)構(gòu)圖
B.工作流程圖
C.部門職能說明
D.崗位職責(zé)
3.多項(xiàng)選擇題當(dāng)工作分析的分析目標(biāo)是績效考核時(shí)，強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是（）。
A.對工作職責(zé)及責(zé)任細(xì)分的界定
B.收集有關(guān)對各項(xiàng)職責(zé)與任務(wù)的重要程度、過失損害的信息
C.對工作中常見錯誤的分析
D.職位邊界的明晰化
4.多項(xiàng)選擇題選擇最有效的工作分析方法時(shí)考慮的因素主要有（）。
A.工作分析的目標(biāo)
B.職位的特點(diǎn)
C.部門職能說明
D.實(shí)際條件的限制
5.單項(xiàng)選擇題工作分析的出發(fā)點(diǎn)是完成這個崗位工作的從業(yè)人員需要具備什么樣的資格與條件的是工作分析的（）原則。
A.系統(tǒng)原則
B.動態(tài)原則
C.崗位原則
D.參與原則
最新試題
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
題型：判斷題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型：判斷題
崗位評價(jià)排列法只對崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
題型：判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
題型：判斷題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
排列法按相對價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題