多項(xiàng)選擇題問(wèn)卷的類型主要有（）。
A.通信問(wèn)卷與非通信問(wèn)卷
B.檢核表問(wèn)卷與非檢核表問(wèn)卷
C.定性問(wèn)卷與定量問(wèn)卷
D.封閉性問(wèn)卷與開放性問(wèn)卷
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1.單項(xiàng)選擇題可以對(duì)任職者的工作態(tài)度與工作動(dòng)機(jī)等深層次內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)了解的方法是（）。
A.觀察法
B.寫實(shí)分析法
C.訪談法
D.問(wèn)卷法
2.多項(xiàng)選擇題主管人員分析法的優(yōu)缺點(diǎn)主要是（）。
A.記錄方便
B.目的明確
C.可能有偏見(jiàn)
D.分析深入
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述分析人員的培訓(xùn)內(nèi)容。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作分析的思想淵源。
5.單項(xiàng)選擇題表明部門與職位之間的動(dòng)態(tài)聯(lián)系的是（）。
A.組織機(jī)構(gòu)圖
B.工作流程圖
C.部門職能說(shuō)明
D.崗位職責(zé)
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為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
分類法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
GED量表通過(guò)哪些維度來(lái)測(cè)量？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
題型：判斷題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作分析興起于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題