多項選擇題人力資源管理的功能主要有()。
A.獲取
B.獎酬
C.開發(fā)
D.調控
E.整合
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1.多項選擇題傳統(tǒng)的工作分析方法主要有()。
A.工作元素分析法
B.關鍵事件法
C.動作時間研究
D.電腦模擬職位分析法
2.多項選擇題訪談法的種類主要有()。
A.外部人員訪談法
B.群體訪談法
C.主管人員訪談法
D.個別員工訪談法
3.多項選擇題職位分析問卷結構中,屬于工作情境的是()。
A.工作潛在危險
B.潛在壓力環(huán)境
C.技術性活動
D.決策
4.多項選擇題文獻分析的內部信息載體主要有()。
A.員工手冊
B.公司會議記錄
C.ISO質量文件
D.職業(yè)名稱詞典
5.多項選擇題適合各類工作的工作分析方法是()。
A.觀察法
B.工作日志法
C.MPDQ
D.訪談法
最新試題
分解關鍵成果領域,我們經常用什么方法?()
題型:單項選擇題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據方法推導的任職資格。
題型:判斷題
組織公民行為的英文縮寫是()。
題型:單項選擇題
工作分析起源階段的代表人物是()。
題型:多項選擇題
崗位評價以人為評價對象,評價人對崗位所做的貢獻。
題型:判斷題
把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型:判斷題
對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型:判斷題
社會經驗按重要程度分類正確的是()。
題型:單項選擇題
按照成就需求理論,高成就需求者不會為自己設置目標,喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型:判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型:判斷題