多項(xiàng)選擇題最常見的工作分析技術(shù)系統(tǒng)方法主要有（）。

A.工作分析問卷
B.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
C.訪談法
D.能力需求分析系統(tǒng)
E.關(guān)鍵事件法


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1.多項(xiàng)選擇題一個(gè)崗位能級(jí)的是由它在企業(yè)中的（）等因素決定的。

A.工作時(shí)間
B.工作性質(zhì)
C.任務(wù)繁簡(jiǎn)難易
D.承擔(dān)責(zé)任大小
E.勞動(dòng)強(qiáng)度

2.單項(xiàng)選擇題（）是指組織為實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)而對(duì)未來所需員工數(shù)量、種類、質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)行估計(jì)的工作過程。

A.人力資源需求預(yù)測(cè)
B.人力資源供給預(yù)測(cè)
C.人力資源供求平衡
D.人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與評(píng)估

3.單項(xiàng)選擇題人力資源（）的主要內(nèi)容是確定企業(yè)中、長(zhǎng)期內(nèi)不同職務(wù)、部門或工作類型的人員的分布狀況。

A.總體規(guī)劃
B.退休解聘計(jì)劃
C.配備計(jì)劃
D.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

4.多項(xiàng)選擇題人力資源供小于求時(shí)可以采取的有效措施主要有（）。

A.適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間
B.撤銷和合并臃腫的機(jī)構(gòu)
C.鼓勵(lì)提前退休或內(nèi)退
D.聘用非全日制臨時(shí)工
E.加強(qiáng)培訓(xùn)工作

5.單項(xiàng)選擇題（）方法的基本假設(shè)是，組織內(nèi)部的員工流動(dòng)模式與流動(dòng)比率（概率）會(huì)在未來大致重復(fù)。

A.接班人計(jì)劃
B.轉(zhuǎn)移矩陣
C.對(duì)雇傭人員和應(yīng)聘人員進(jìn)行分析
D.員工滿意度與忠誠(chéng)度分析