A.排序法
B.訪談法
C.問卷法
D.觀察法
E.工作會(huì)議
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工招聘
B.員工培訓(xùn)
C.勞動(dòng)安全
D.績效評估
E.酬薪管理
A.工作日志隨身攜帶，每天按工作活動(dòng)發(fā)生的順序及時(shí)填寫
B.針對特定對象的作業(yè)活動(dòng)進(jìn)行觀察，記錄有關(guān)工作信息
C.要嚴(yán)格按照表格要求填寫，不要有遺漏，以保證信息的完整性
D.對其中的關(guān)鍵事件進(jìn)行記錄
E.要認(rèn)真填寫有關(guān)工作情況，提供真實(shí)信息
A.直接觀察法
B.間接觀察法
C.階段觀察法
D.工作表演法
E.全程觀察法
A.能夠說明工作的難度
B.特定而明確
C.能夠簡單描述行為發(fā)生的背景
D.能夠集中描述工作所展現(xiàn)出來的可觀察到的行為
E.能夠說明行為的結(jié)果
A.順序式
B.開放式
C.封閉式
D.混合式
E.倒置式
最新試題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
下面屬于外部專家的是（）。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
以職位評價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
崗位評價(jià)排列法只對崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
GED量表通過哪些維度來測量？（）
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
斯科特通過對工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。