A.工作日志隨身攜帶，每天按工作活動發(fā)生的順序及時填寫
B.針對特定對象的作業(yè)活動進(jìn)行觀察，記錄有關(guān)工作信息
C.要嚴(yán)格按照表格要求填寫，不要有遺漏，以保證信息的完整性
D.對其中的關(guān)鍵事件進(jìn)行記錄
E.要認(rèn)真填寫有關(guān)工作情況，提供真實信息
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A.直接觀察法
B.間接觀察法
C.階段觀察法
D.工作表演法
E.全程觀察法
A.能夠說明工作的難度
B.特定而明確
C.能夠簡單描述行為發(fā)生的背景
D.能夠集中描述工作所展現(xiàn)出來的可觀察到的行為
E.能夠說明行為的結(jié)果
A.順序式
B.開放式
C.封閉式
D.混合式
E.倒置式
A.與員工個別面談
B.與員工集體面談
C.與客戶面談
D.與供應(yīng)商面談
E.與主管領(lǐng)導(dǎo)面談
A.工作分析問卷
B.任務(wù)清單分析系統(tǒng)
C.訪談法
D.能力需求分析系統(tǒng)
E.關(guān)鍵事件法
最新試題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
排列法按相對價值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
崗位評價排列法只對崗位價值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價值。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
對于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評價新信息。
工作分析興起于（）。