A.保密
B.不被打斷
C.方便訪談?wù)?br />
D.公開(kāi)
E.方便調(diào)查者
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.排序法
B.訪談法
C.問(wèn)卷法
D.觀察法
E.工作會(huì)議
A.員工招聘
B.員工培訓(xùn)
C.勞動(dòng)安全
D.績(jī)效評(píng)估
E.酬薪管理
A.工作日志隨身攜帶，每天按工作活動(dòng)發(fā)生的順序及時(shí)填寫(xiě)
B.針對(duì)特定對(duì)象的作業(yè)活動(dòng)進(jìn)行觀察，記錄有關(guān)工作信息
C.要嚴(yán)格按照表格要求填寫(xiě)，不要有遺漏，以保證信息的完整性
D.對(duì)其中的關(guān)鍵事件進(jìn)行記錄
E.要認(rèn)真填寫(xiě)有關(guān)工作情況，提供真實(shí)信息
A.直接觀察法
B.間接觀察法
C.階段觀察法
D.工作表演法
E.全程觀察法
A.能夠說(shuō)明工作的難度
B.特定而明確
C.能夠簡(jiǎn)單描述行為發(fā)生的背景
D.能夠集中描述工作所展現(xiàn)出來(lái)的可觀察到的行為
E.能夠說(shuō)明行為的結(jié)果
最新試題
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來(lái)自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
下面屬于外部專家的是（）。
切忌在被觀察者無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過(guò)對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。
斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類(lèi)正確的是（）。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。