多項選擇題工作說明書的格式通常包括()。
A.敘述形式
B.正規(guī)格式
C.表格形式
D.非正規(guī)格式
E.口頭形式
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1.多項選擇題在確定工作名稱方面必須注意的問題包括()。
A.工作名稱要講究藝術
B.工作名稱應該較準確地反映其主要工作職責
C.工作名稱包括工作的目的
D.工作名稱應該反映在工作中的實際位置
E.工作名稱應該指明任職者在組織等級中的相關位置
2.多項選擇題工作分析的直接結(jié)果通常包括()。
A.工作描述
B.工作概要
C.工作規(guī)范
D.工作說明書
E.工作職責
3.多項選擇題一般性的人員任職條件包括()。
A.身體素質(zhì)
B.心理素質(zhì)
C.知識水平
D.經(jīng)歷能力
E.職業(yè)品德
4.多項選擇題員工崗位工作規(guī)范主要包括的內(nèi)容有()。
A.應知
B.任務
C.應會
D.內(nèi)容
E.工作實例
5.多項選擇題管理崗位工作規(guī)范主要包括的內(nèi)容有()。
A.職責要求
B.知識要求
C.能力要求
D.受教育程度
E.經(jīng)歷要求
最新試題
組織公民行為的英文縮寫是()。
題型:單項選擇題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
題型:多項選擇題
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察,這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型:判斷題
排列法按相對價值大小排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價值排序結(jié)果。
題型:判斷題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型:判斷題
按照雙因素理論,激勵因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
題型:判斷題
以職位評價和薪酬為導向的培訓,培訓周期一般是()。
題型:單項選擇題
把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型:判斷題