多項選擇題工作設計的基本原則主要包括()。
A.協(xié)調(diào)原則
B.經(jīng)濟原則
C.工作生活質量原則
D.效率原則
E.系統(tǒng)化設計原則
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1.多項選擇題工作設計的影響因素包括()。
A.勞動者個人特質
B.勞動條件
C.工藝技術
D.管理方式
E.政策機制
2.多項選擇題知識型員工的工作特點是()。
A.工作過程容易控制
B.工作具有自主性
C.工作成果容易衡量
D.工作過程難以控制
E.工作成果很難衡量
3.多項選擇題知識型員工的個性特點是()。
A.自主意識強
B.注重自我價值的實現(xiàn)
C.重視行政權力
D.流動性小
E.流動性大
4.多項選擇題()是常見的工作設計方案。
A.工作專業(yè)化
B.工作制度化
C.工作機械化
D.工作豐富化
E.工作擴大化
5.多項選擇題古典工作設計理論的特點是強調(diào)工作任務的()。
A.職業(yè)化
B.簡單化
C.標準化
D.專業(yè)化
E.人性化
最新試題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是()。
題型:單項選擇題
美國人賓漢的大力推動下,在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司,該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究,形成了《美國職位大詞典》。
題型:判斷題
以職位評價和薪酬為導向的培訓,培訓周期一般是()。
題型:單項選擇題
按照雙因素理論,激勵因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
題型:判斷題
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
題型:單項選擇題
排列法按相對價值大小排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后,提出了工作等級劃分的方法,并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型:判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型:判斷題
分解關鍵成果領域,我們經(jīng)常用什么方法?()
題型:單項選擇題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型:判斷題