A.評(píng)分法
B.參與法
C.分類法
D.分析法
E.因素比較法
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A.工作責(zé)任
B.工作技能
C.工作質(zhì)量
D.勞動(dòng)強(qiáng)度
E.工作環(huán)境
A.容易操作性
B.代表性
C.全面性
D.可評(píng)價(jià)性
E.實(shí)用性
A.以事定崗
B.以崗定人
C.以崗定責(zé)
D.以責(zé)定權(quán)
E.以責(zé)定酬
A.工業(yè)工程方法
B.工業(yè)心理學(xué)方法
C.雙因素理論
D.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)理論
E.工作特質(zhì)理論
A.協(xié)調(diào)原則
B.經(jīng)濟(jì)原則
C.工作生活質(zhì)量原則
D.效率原則
E.系統(tǒng)化設(shè)計(jì)原則
最新試題
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
工作分析興起于()。
工作分析起源階段的代表人物是()。
下面屬于外部專家的是()。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段?()
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過程不致偏離主題,但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍,這是運(yùn)用什么訪談技能?()
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
組織公民行為的英文縮寫是()。
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。