A.系統(tǒng)設(shè)計(jì)
B.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施
C.組織協(xié)調(diào)
D.數(shù)據(jù)處理
E.調(diào)查研究
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A.評(píng)分法
B.參與法
C.分類法
D.分析法
E.因素比較法
A.工作責(zé)任
B.工作技能
C.工作質(zhì)量
D.勞動(dòng)強(qiáng)度
E.工作環(huán)境
A.容易操作性
B.代表性
C.全面性
D.可評(píng)價(jià)性
E.實(shí)用性
A.以事定崗
B.以崗定人
C.以崗定責(zé)
D.以責(zé)定權(quán)
E.以責(zé)定酬
A.工業(yè)工程方法
B.工業(yè)心理學(xué)方法
C.雙因素理論
D.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)理論
E.工作特質(zhì)理論
最新試題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
分類法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過(guò)對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。
工作分析起源階段的代表人物是（）。