A.政府專門的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定
B.企業(yè)及主管部門負(fù)責(zé)組織
C.每個企業(yè)都可根據(jù)實際情況具體組織實施
D.帶有很大的強(qiáng)制性
E.不具有強(qiáng)制性
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A.政府專門的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定
B.企業(yè)及主管部門負(fù)責(zé)組織
C.每個企業(yè)都可根據(jù)實際情況具體組織實施
D.帶有很大的強(qiáng)制性
E.不具有強(qiáng)制性
A.生產(chǎn)物流類
B.工程技術(shù)類
C.行政管理類
D.后勤服務(wù)類
E.科研開發(fā)類
A.基本生產(chǎn)崗位
B.輔助生產(chǎn)崗位
C.生產(chǎn)管理崗位
D.生產(chǎn)技術(shù)崗位
E.后勤服務(wù)崗位
A.美國職業(yè)分類詞典
B.國家標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類
C.英國職業(yè)分類詞典
D.加拿大職業(yè)分類詞典
E.中華人民共和國職業(yè)分類大典
A.崗位調(diào)查
B.崗位的橫向分類
C.崗位的縱向分類
D.編制崗位等級規(guī)范
E.建立企業(yè)崗位分類圖表
最新試題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察,這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
為實現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()
崗位評價排列法只對崗位價值大小進(jìn)行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準(zhǔn)確量化崗位價值。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()
工作分析起源階段的代表人物是()。
美國人賓漢的大力推動下,在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司,該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究,形成了《美國職位大詞典》。
以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn),培訓(xùn)周期一般是()。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是()。
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題,但同時要努力維持輕松的交流氛圍,這是運(yùn)用什么訪談技能?()