A.生產(chǎn)物流類
B.工程技術(shù)類
C.行政管理類
D.后勤服務(wù)類
E.科研開發(fā)類
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A.基本生產(chǎn)崗位
B.輔助生產(chǎn)崗位
C.生產(chǎn)管理崗位
D.生產(chǎn)技術(shù)崗位
E.后勤服務(wù)崗位
A.美國職業(yè)分類詞典
B.國家標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類
C.英國職業(yè)分類詞典
D.加拿大職業(yè)分類詞典
E.中華人民共和國職業(yè)分類大典
A.崗位調(diào)查
B.崗位的橫向分類
C.崗位的縱向分類
D.編制崗位等級規(guī)范
E.建立企業(yè)崗位分類圖表
A.比較簡單,所需要經(jīng)費相對較少
B.其結(jié)果比排列法更準(zhǔn)確、客觀
C.能夠消除崗位評價的諸多爭論和分歧
D.得出的等級結(jié)構(gòu)能如實反映組織結(jié)構(gòu)的情況
E.在實際應(yīng)用中有較強的靈活性和適應(yīng)性
A.缺乏嚴(yán)格的、科學(xué)的評判標(biāo)準(zhǔn),使評價結(jié)果彈性大
B.雖然簡便易行,但費用仍比較高
C.需要評價人員有豐富的知識經(jīng)驗,對每個被評價崗位的工作細(xì)節(jié)了如指掌
D.相對簡單,粗糙
E.簡便易行,費用低
最新試題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
組織公民行為的英文縮寫是()。
排列法按相對價值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
按照雙因素理論,激勵因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
為實現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()
GED量表通過哪些維度來測量?()
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果,同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。