A.美國職業(yè)分類詞典
B.國家標準職業(yè)分類
C.英國職業(yè)分類詞典
D.加拿大職業(yè)分類詞典
E.中華人民共和國職業(yè)分類大典
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A.崗位調(diào)查
B.崗位的橫向分類
C.崗位的縱向分類
D.編制崗位等級規(guī)范
E.建立企業(yè)崗位分類圖表
A.比較簡單，所需要經(jīng)費相對較少
B.其結(jié)果比排列法更準確、客觀
C.能夠消除崗位評價的諸多爭論和分歧
D.得出的等級結(jié)構能如實反映組織結(jié)構的情況
E.在實際應用中有較強的靈活性和適應性
A.缺乏嚴格的、科學的評判標準，使評價結(jié)果彈性大
B.雖然簡便易行，但費用仍比較高
C.需要評價人員有豐富的知識經(jīng)驗，對每個被評價崗位的工作細節(jié)了如指掌
D.相對簡單，粗糙
E.簡便易行，費用低
A.系統(tǒng)設計
B.現(xiàn)場實施
C.組織協(xié)調(diào)
D.數(shù)據(jù)處理
E.調(diào)查研究
A.評分法
B.參與法
C.分類法
D.分析法
E.因素比較法
最新試題
為實現(xiàn)有效授權，應注意哪些方面？（）
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準確量化崗位價值。
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。
對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。