A.比較簡單，所需要經(jīng)費(fèi)相對較少
B.其結(jié)果比排列法更準(zhǔn)確、客觀
C.能夠消除崗位評(píng)價(jià)的諸多爭論和分歧
D.得出的等級(jí)結(jié)構(gòu)能如實(shí)反映組織結(jié)構(gòu)的情況
E.在實(shí)際應(yīng)用中有較強(qiáng)的靈活性和適應(yīng)性
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A.缺乏嚴(yán)格的、科學(xué)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，使評(píng)價(jià)結(jié)果彈性大
B.雖然簡便易行，但費(fèi)用仍比較高
C.需要評(píng)價(jià)人員有豐富的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，對每個(gè)被評(píng)價(jià)崗位的工作細(xì)節(jié)了如指掌
D.相對簡單，粗糙
E.簡便易行，費(fèi)用低
A.系統(tǒng)設(shè)計(jì)
B.現(xiàn)場實(shí)施
C.組織協(xié)調(diào)
D.數(shù)據(jù)處理
E.調(diào)查研究
A.評(píng)分法
B.參與法
C.分類法
D.分析法
E.因素比較法
A.工作責(zé)任
B.工作技能
C.工作質(zhì)量
D.勞動(dòng)強(qiáng)度
E.工作環(huán)境
A.容易操作性
B.代表性
C.全面性
D.可評(píng)價(jià)性
E.實(shí)用性
最新試題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
美國人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
下面屬于外部專家的是（）。
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問題的答案。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。