A.崗位調(diào)查
B.崗位的橫向分類
C.崗位的縱向分類
D.編制崗位等級(jí)規(guī)范
E.建立企業(yè)崗位分類圖表
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A.比較簡(jiǎn)單,所需要經(jīng)費(fèi)相對(duì)較少
B.其結(jié)果比排列法更準(zhǔn)確、客觀
C.能夠消除崗位評(píng)價(jià)的諸多爭(zhēng)論和分歧
D.得出的等級(jí)結(jié)構(gòu)能如實(shí)反映組織結(jié)構(gòu)的情況
E.在實(shí)際應(yīng)用中有較強(qiáng)的靈活性和適應(yīng)性
A.缺乏嚴(yán)格的、科學(xué)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),使評(píng)價(jià)結(jié)果彈性大
B.雖然簡(jiǎn)便易行,但費(fèi)用仍比較高
C.需要評(píng)價(jià)人員有豐富的知識(shí)經(jīng)驗(yàn),對(duì)每個(gè)被評(píng)價(jià)崗位的工作細(xì)節(jié)了如指掌
D.相對(duì)簡(jiǎn)單,粗糙
E.簡(jiǎn)便易行,費(fèi)用低
A.系統(tǒng)設(shè)計(jì)
B.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施
C.組織協(xié)調(diào)
D.數(shù)據(jù)處理
E.調(diào)查研究
A.評(píng)分法
B.參與法
C.分類法
D.分析法
E.因素比較法
A.工作責(zé)任
B.工作技能
C.工作質(zhì)量
D.勞動(dòng)強(qiáng)度
E.工作環(huán)境
最新試題
切忌在被觀察者無意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察,這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評(píng)價(jià)新信息。
工作分析起源階段的代表人物是()。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()
按照雙因素理論,激勵(lì)因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn),培訓(xùn)周期一般是()。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是()。