A.基本生產(chǎn)崗位
B.輔助生產(chǎn)崗位
C.生產(chǎn)管理崗位
D.生產(chǎn)技術(shù)崗位
E.后勤服務(wù)崗位
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A.崗位調(diào)查
B.崗位的橫向分類
C.崗位的縱向分類
D.編制崗位等級規(guī)范
E.建立企業(yè)崗位分類圖表
A.比較簡單,所需要經(jīng)費(fèi)相對較少
B.其結(jié)果比排列法更準(zhǔn)確、客觀
C.能夠消除崗位評價的諸多爭論和分歧
D.得出的等級結(jié)構(gòu)能如實反映組織結(jié)構(gòu)的情況
E.在實際應(yīng)用中有較強(qiáng)的靈活性和適應(yīng)性
A.缺乏嚴(yán)格的、科學(xué)的評判標(biāo)準(zhǔn),使評價結(jié)果彈性大
B.雖然簡便易行,但費(fèi)用仍比較高
C.需要評價人員有豐富的知識經(jīng)驗,對每個被評價崗位的工作細(xì)節(jié)了如指掌
D.相對簡單,粗糙
E.簡便易行,費(fèi)用低
A.系統(tǒng)設(shè)計
B.現(xiàn)場實施
C.組織協(xié)調(diào)
D.數(shù)據(jù)處理
E.調(diào)查研究
最新試題
GED量表通過哪些維度來測量?()
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進(jìn)行研究后,提出了工作等級劃分的方法,并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
下面屬于外部專家的是()。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是()。
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
崗位價值評估又稱崗位評價,是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進(jìn)行評估和排序的過程。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
工作分析興起于()。
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價值排序結(jié)果。