A.工作評(píng)價(jià)
B.人力資源供給預(yù)測(cè)
C.人力資源需求預(yù)測(cè)
D.發(fā)展?jié)摿υu(píng)價(jià)
E.優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)評(píng)價(jià)
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A.政府專門的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定
B.企業(yè)及主管部門負(fù)責(zé)組織
C.每個(gè)企業(yè)都可根據(jù)實(shí)際情況具體組織實(shí)施
D.帶有很大的強(qiáng)制性
E.不具有強(qiáng)制性
A.政府專門的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定
B.企業(yè)及主管部門負(fù)責(zé)組織
C.每個(gè)企業(yè)都可根據(jù)實(shí)際情況具體組織實(shí)施
D.帶有很大的強(qiáng)制性
E.不具有強(qiáng)制性
A.生產(chǎn)物流類
B.工程技術(shù)類
C.行政管理類
D.后勤服務(wù)類
E.科研開發(fā)類
A.基本生產(chǎn)崗位
B.輔助生產(chǎn)崗位
C.生產(chǎn)管理崗位
D.生產(chǎn)技術(shù)崗位
E.后勤服務(wù)崗位
A.美國(guó)職業(yè)分類詞典
B.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類
C.英國(guó)職業(yè)分類詞典
D.加拿大職業(yè)分類詞典
E.中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典
最新試題
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
工作分析起源階段的代表人物是（）。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
分類法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
工作分析興起于（）。
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。