單項選擇題員工培訓(xùn)也有一個培訓(xùn)效果問題，需要進(jìn)行（）。
A.工作任務(wù)分析
B.工作內(nèi)容分析
C.投資收益分析
D.培訓(xùn)目的分析
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1.單項選擇題對特定專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行研究的時候，如會計人員，往往采用哪種工作分析方法（）。
A.面談法
B.問卷法
C.工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
D.人員導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
2.單項選擇題確定任職資格的依據(jù)是（）。
A.工作職責(zé)
B.工作流程
C.工作權(quán)限
3.單項選擇題一般檢修工、質(zhì)檢工、電工等采用哪種方法定編定員（）。
A.按設(shè)備崗位
B.按工作崗位
C.按工作效率
D.按比例
4.單項選擇題用書面形式對組織中各類崗位的工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作職責(zé)與工作環(huán)境等所做的統(tǒng)一要求是（）。
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說明書
D.工作評價
5.單項選擇題給出問題的各種備選答案，要求被調(diào)查者根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇的問卷方式屬于（）。
A.開放式問卷
B.封閉式問卷
C.混合式問卷
D.結(jié)構(gòu)式
最新試題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題
社會經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻(xiàn)。
題型：判斷題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項選擇題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
題型：判斷題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價值。
題型：判斷題
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
題型：判斷題
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
題型：判斷題