下列關于人員測評的方法與技術說法正確的是（）

是非判斷題實質上是一種特殊的（）。

核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

對素質測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構成部分不包括（）。

勝任素質模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

下列不符合評語報告特點的表述是（）。

冰山模型的勝任力特征包括（）