項(xiàng)目的（）是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說(shuō)法正確的是（）

撰寫(xiě)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的注意事項(xiàng)包括（）

對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

下列不符合評(píng)語(yǔ)報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。

在品德測(cè)評(píng)量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。

勝任素質(zhì)模型是組織用來(lái)衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

目前比較流行的特殊能力傾向測(cè)試主要有（）