是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

冰山模型的勝任力特征包括（）

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）

核心團隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與（）。

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）