單項(xiàng)選擇題（）是人力資源管理的一種基本方法。
A.面試
B.人員素質(zhì)測評
C.實(shí)踐
D.評價中心技術(shù)
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1.單項(xiàng)選擇題所謂（），即指測評結(jié)果以同樣的測評工具，測評方式與測評對象再次測評的結(jié)果間的差異程度。
A.復(fù)本信度
B.結(jié)構(gòu)信度
C.再測信度
D.評分者信度
2.單項(xiàng)選擇題在評價中心的活動中，主試人進(jìn)行觀察評定的是要求考生表現(xiàn)出來的（），這是評價中心測評的特點(diǎn)之一。
A.信念
B.意識
C.思想
D.行為
3.單項(xiàng)選擇題下列測評方式中，信息溝通渠道最多的是（）。
A.筆試
B.心理測驗(yàn)
C.面試
D.投射技術(shù)
4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于面試的描述，正確的是（）。
A.面試就是面對面的問答
B.面試基本上等同簡單的口試
C.面試內(nèi)容限于儀表、舉止、知識面
D.面試主要以交談與觀察為手段，來評價被試者
5.單項(xiàng)選擇題投射技術(shù)的測評目的一般具有（）。
A.結(jié)構(gòu)性
B.隱蔽性
C.開發(fā)性
D.非自由性
最新試題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項(xiàng)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進(jìn)行說明。
題型：判斷題
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
題型：判斷題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
題型：單項(xiàng)選擇題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題