多項選擇題人的品德素質(zhì)主要包括（）。
A.政治品質(zhì)
B.思想品質(zhì)
C.道德品質(zhì)
D.創(chuàng)新意識
E.遺傳素質(zhì)
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1.多項選擇題素質(zhì)所具有的特性包括（）內(nèi)在性、表出性、可分解性、層次性與相對性。
A.差異性
B.基礎(chǔ)性
C.穩(wěn)定性
D.綜合性
E.可塑性
2.單項選擇題以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開發(fā)中的問題為目的的人員素質(zhì)測評是（）。
A.鑒定性測評
B.配置性測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性測評
3.單項選擇題（）是指要對全體人員進行測評，對所有素質(zhì)進行測評，然后選擇其中的優(yōu)勢人力資源開發(fā)，選擇其中的特長素質(zhì)進行開發(fā)。
A.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)與量才開發(fā)
B.全面測評與擇優(yōu)開發(fā)
C.分項診斷與綜合開發(fā)
D.相互比較與職業(yè)發(fā)
4.單項選擇題（）是指人員素質(zhì)測評實施的目的不在于評定哪種素質(zhì)好，哪種素質(zhì)差，哪種素質(zhì)有，哪種素質(zhì)無，而在于通過測評活動激勵與促進各種素質(zhì)向既定的目標(biāo)形成與發(fā)展。
A.配置性素質(zhì)測評
B.診斷性測評
C.考核性素質(zhì)測評
D.促成性素質(zhì)測評
5.單項選擇題（）本身既是一種對管理能力測評的手段，又是訓(xùn)練管理者技能的一種有效方式。
A.人員素質(zhì)測評
B.人才素質(zhì)測評
C.評價中心
D.診斷性測評
最新試題
診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。
題型：單項選擇題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
題型：單項選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
題型：多項選擇題
下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）
題型：多項選擇題
在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與（）。
題型：單項選擇題
編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
題型：判斷題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。
題型：判斷題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。
題型：單項選擇題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項選擇題
對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
題型：單項選擇題