A.工傷保險和生育保險
B.養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險
C.工傷保險和失業(yè)保險
D.養(yǎng)老保險和失業(yè)保險
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A.績效工資
B.技能工資制
C.年功工資制
D.職務(wù)工資制
A.有趣的工作
B.工作有成就感
C.有晉升和獎勵機(jī)會
D.有知趣相同的同事
A.通過績效管理引導(dǎo)員工行為，將員工的活動和組織的戰(zhàn)略目標(biāo)聯(lián)系起來，使其與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，最終實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.通過績效管理，可以“知人”，即清楚的了解員工的特點和工作狀況，可以為各項人力資源管理決策提供依據(jù)
C.一個科學(xué)、完整、健全的績效管理體系可以保證組織依法行事
D.通過績效管理，獎勵組織倡導(dǎo)的行為，懲罰不符合組織價值觀的行為，可以建立或強(qiáng)化正確、明確的組織價值觀和文化
A.績效計劃
B.績效輔導(dǎo)
C.績效考評
D.反饋溝通改進(jìn)
A.人員配置
B.面試
C.招聘
D.規(guī)劃
最新試題
培訓(xùn)需求分析的原則包括（）
培訓(xùn)需求評估的意義在于（）
在組織理論的指導(dǎo)下，著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式，從而達(dá)到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）
巴甫洛夫的狗的實驗中，條件刺激是（）
培訓(xùn)開發(fā)流程包括（）
在培訓(xùn)需求分析中使用訪談法時選擇的訪談對象，說法正確的是（）
期望理論對培訓(xùn)的啟示說法正確的是（）
戰(zhàn)略性培訓(xùn)更加強(qiáng)調(diào)與組織的使命、核心價值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)等協(xié)調(diào)一致。培訓(xùn)與開發(fā)的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在培訓(xùn)與開發(fā)流程的培訓(xùn)需求分析，尤其體現(xiàn)在培訓(xùn)需求分析中的工作分析。
在培訓(xùn)成本計算中，奎因（Quinn）1996年提出的資源需要模型（resource requirement model）包括（）
組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓(xùn)。