A.增強企業(yè)的合法性，提高企業(yè)形象
B.有利于吸引和保留員工
C.享受優(yōu)惠稅收政策，提高企業(yè)成本支出的有效性
D.提高員工的滿意度
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A.獎勵性調整
B.生活指數(shù)調整
C.效益調整
D.特殊調整
A.序列法
B.套級法
C.計點法
D.因素比較法
A.奧德費；1964年
B.馬克利蘭；1964年
C.奧德費；1972年
D.馬克利蘭；1972年
A.社會保險經辦機構
B.勞動保障行政部門
C.用人單位
D.司法部門
A.雙因素理論
B.需求理論
C.期望理論
D.公平理論
最新試題
培訓培訓者的內容主要包括（）
企業(yè)組織戰(zhàn)略影響培訓與開發(fā)戰(zhàn)略，培訓與開發(fā)戰(zhàn)略決定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。
戰(zhàn)略性培訓更加強調與組織的使命、核心價值觀、戰(zhàn)略目標等協(xié)調一致。培訓與開發(fā)的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在培訓與開發(fā)流程的培訓需求分析，尤其體現(xiàn)在培訓需求分析中的工作分析。
介于集權式和分權式之間的組織采用的培訓與開發(fā)策略是（）
在培訓需求分析中使用訪談法時選擇的訪談對象，說法正確的是（）
培訓有效性評估的目的和意義包括（）
影響一家企業(yè)對培訓與開發(fā)態(tài)度的因素有（）
培訓與開發(fā)的職位目標是（）
成本領先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點包括（）
戰(zhàn)略性培訓更加強調與組織的使命、核心價值觀、戰(zhàn)略目標等協(xié)調一致。培訓與開發(fā)的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在培訓與開發(fā)流程的哪個環(huán)節(jié)？（）