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A.排除了主觀因素的影響，使績效結(jié)果有了確切的事實依據(jù)
B.避免了近因效應，因為考評的是整個考評期內(nèi)員工的表現(xiàn)，而不是最近一段時間員工的表現(xiàn)
C.通過關(guān)鍵績效法得出來的考評成績不適合用于調(diào)薪或晉升
D.適合員工之間的比較

A.外部舉薦法
B.校園招募法
C.外包法
D.職位布告法