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A.長(zhǎng)期性
B.協(xié)調(diào)性
C.層次性
D.廣泛性
E.速成性
A.培訓(xùn)后員工流失不劃算
B.高層管理人員不需要培訓(xùn)
C.只重投入，忽視產(chǎn)出
D.流行什么就培訓(xùn)什么
E.培訓(xùn)只是大公司大企業(yè)的事
A.人力資源開(kāi)發(fā)是現(xiàn)代化大生產(chǎn)的客觀要求
B.人力資源開(kāi)發(fā)是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要手段
C.人力資源開(kāi)發(fā)是提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段
D.人力資源開(kāi)發(fā)是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的基本動(dòng)力
E.人力資源開(kāi)發(fā)是建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的有力杠桿
最新試題
企業(yè)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)策略為總部下屬分支機(jī)構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)施方式與評(píng)估反饋，該企業(yè)是（）
戰(zhàn)略性培訓(xùn)更加強(qiáng)調(diào)與組織的使命、核心價(jià)值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)等協(xié)調(diào)一致。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)流程的哪個(gè)環(huán)節(jié)？（）
培訓(xùn)需求評(píng)估的意義在于（）
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點(diǎn)包括（）
組織層面分析中主要通過(guò)（）分析來(lái)決定組織中哪里需要培訓(xùn)。
強(qiáng)調(diào)個(gè)人在職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀能動(dòng)性，組織通過(guò)幫助個(gè)人評(píng)估其技術(shù)、能力、了解自身的興趣、價(jià)值觀、機(jī)會(huì)等因素，從而選擇合適的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，建立起一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的職業(yè)規(guī)劃方案，并努力去實(shí)現(xiàn)它。這描述的是以下哪個(gè)概念？（）
培訓(xùn)有效性評(píng)估的目的和意義包括（）
在組織理論的指導(dǎo)下，著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式，從而達(dá)到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）
培訓(xùn)需求分析主要回答（）
學(xué)習(xí)層面的評(píng)估時(shí)間主要是（）