問答題確定培訓(xùn)對象的基本原則是什么？
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1.問答題組織分析的步驟和層次是什么？
3.問答題簡要回答培訓(xùn)需求分析的作用。
4.多項選擇題任務(wù)層次分析的步驟有（）。
A.確認(rèn)任務(wù)類型
B.分析工作過程
C.任務(wù)層次分析的結(jié)
D.查證或者確認(rèn)初步列出的任務(wù)清單
E.確認(rèn)任務(wù)重要程度
5.多項選擇題培訓(xùn)需求的組織分析涉及能夠影響培訓(xùn)規(guī)劃的組織的各個組成部分，它包括（）。
A.組織目標(biāo)分析
B.組織資源分析
C.組織特質(zhì)與環(huán)境分析
D.管理者和受訓(xùn)者對培訓(xùn)活動的態(tài)度的分析
E.組織文化分析
最新試題
培訓(xùn)需求分析的原則包括（）
題型：多項選擇題
在培訓(xùn)成本計算中，奎因（Quinn）1996年提出的資源需要模型（resource requirement model）包括（）
題型：多項選擇題
組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓(xùn)。
題型：多項選擇題
在組織理論的指導(dǎo)下，著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式，從而達(dá)到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）
題型：單項選擇題
關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別說法正確的是（）
題型：多項選擇題
體驗式培訓(xùn)與傳統(tǒng)教學(xué)模式的對比說法正確的是（）
題型：多項選擇題
培訓(xùn)與開發(fā)的長期目標(biāo)是（）
題型：單項選擇題
對于培訓(xùn)需求的分析，最有代表性的觀點(diǎn)是通過（）方法來確定培訓(xùn)需求。
題型：多項選擇題
介于集權(quán)式和分權(quán)式之間的組織采用的培訓(xùn)與開發(fā)策略是（）
題型：單項選擇題
成人學(xué)習(xí)理論對員工培訓(xùn)與開發(fā)中的啟示，下面說法正確的是（）
題型：多項選擇題