學習層面的評估時間主要是（）

影響一家企業(yè)對培訓與開發(fā)態(tài)度的因素有（）

培訓有效性評估的目的和意義包括（）

在培訓需求分析中使用訪談法時選擇的訪談對象，說法正確的是（）

培訓費用因素不能夠影響到培訓時間的安排。

工作分析中，采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢在于（）

企業(yè)組織戰(zhàn)略影響培訓與開發(fā)戰(zhàn)略，培訓與開發(fā)戰(zhàn)略決定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。

巴甫洛夫的狗的實驗中，條件刺激是（）

領導說：參加并順利通過這個管理技能培訓就晉升你為小組長。根據(jù)期望理論，實現(xiàn)手段是（）

強調(diào)個人在職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀能動性，組織通過幫助個人評估其技術、能力、了解自身的興趣、價值觀、機會等因素，從而選擇合適的職業(yè)生涯發(fā)展目標，建立起一個比較現(xiàn)實的職業(yè)規(guī)劃方案，并努力去實現(xiàn)它。這描述的是以下哪個概念？（）