差異化戰(zhàn)略下的培訓戰(zhàn)略不包括（）

體驗式培訓與傳統(tǒng)教學模式的對比說法正確的是（）

企業(yè)的培訓與開發(fā)策略為總部下屬分支機構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓目標和計劃、培訓內(nèi)容和實施方式與評估反饋，該企業(yè)是（）

培訓費用因素不能夠影響到培訓時間的安排。

介于集權(quán)式和分權(quán)式之間的組織采用的培訓與開發(fā)策略是（）

在培訓成本計算中，奎因（Quinn）1996年提出的資源需要模型（resource requirement model）包括（）

領導說：參加并順利通過這個管理技能培訓就晉升你為小組長。根據(jù)期望理論，實現(xiàn)手段是（）

培訓需求評估的意義在于（）

企業(yè)組織戰(zhàn)略影響培訓與開發(fā)戰(zhàn)略，培訓與開發(fā)戰(zhàn)略決定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。

培訓開發(fā)流程包括（）