判斷題辯論法是通過(guò)培訓(xùn)師與受訓(xùn)者之間和受訓(xùn)者之間的語(yǔ)言交流來(lái)解決實(shí)際工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，以鞏固和擴(kuò)大所學(xué)到的知識(shí)的一種方法。
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在組織理論的指導(dǎo)下，著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式，從而達(dá)到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）
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關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別說(shuō)法正確的是（）
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企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)策略為總部下屬分支機(jī)構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)施方式與評(píng)估反饋，該企業(yè)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題