問答題簡述如何撰寫培訓評估報告。
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1.問答題培訓與開發(fā)效果評價的方法有哪些？
2.多項選擇題培訓評價報告應傳遞到（）。
A.受訓員工
B.受訓員工的直接領導
C.培訓主管
D.組織管理層
E.高級決策層
3.多項選擇題即時評價方法主要從以下幾個方面進行（）。
A.應用學識技能的測驗評定培訓成效
B.應用工作態(tài)度調查評定培訓成效
C.調查員工關于培訓的改進建議
D.記錄培訓期間出席人員的變動情況
E.效果
4.多項選擇題培訓效果的反饋信息可以從以下幾個渠道獲得（）。
A.培訓師反饋
B.培訓對象反饋
C.專家反饋
D.下屬反饋
E.工作效果分析
5.多項選擇題效果評價的綜合性評價方法包括（）。
A.目標評價法
B.績效評價法
C.關鍵人物評價法
D.收益評價法
E.即時評價法
最新試題
戰(zhàn)略性培訓更加強調與組織的使命、核心價值觀、戰(zhàn)略目標等協(xié)調一致。培訓與開發(fā)的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在培訓與開發(fā)流程的哪個環(huán)節(jié)？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)的培訓與開發(fā)策略為總部下屬分支機構根據(jù)需要自行制定培訓目標和計劃、培訓內容和實施方式與評估反饋，該企業(yè)是（）
題型：單項選擇題
巴甫洛夫的狗的實驗中，條件刺激是（）
題型：單項選擇題
關于培訓與開發(fā)的區(qū)別說法正確的是（）
題型：多項選擇題
企業(yè)組織戰(zhàn)略影響培訓與開發(fā)戰(zhàn)略，培訓與開發(fā)戰(zhàn)略決定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。
題型：判斷題
戰(zhàn)略性培訓更加強調與組織的使命、核心價值觀、戰(zhàn)略目標等協(xié)調一致。培訓與開發(fā)的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在培訓與開發(fā)流程的培訓需求分析，尤其體現(xiàn)在培訓需求分析中的工作分析。
題型：判斷題
培訓需求分析的原則包括（）
題型：多項選擇題
在培訓成本計算中，奎因（Quinn）1996年提出的資源需要模型（resource requirement model）包括（）
題型：多項選擇題
體驗式培訓的核心理論是干中學。
題型：判斷題
組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓。
題型：多項選擇題