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職業(yè)梯是決定企業(yè)內(nèi)部人員晉升的不同條件、方式和程序的政策組合。
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職業(yè)管理是從企業(yè)角度,對(duì)員工所從事的職業(yè)進(jìn)行的一系列計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等管理活動(dòng),以實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展的有機(jī)結(jié)合。
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職業(yè)晚期的特征是對(duì)其早期的生活方式進(jìn)行重新確認(rèn),提煉出新的生活結(jié)構(gòu)。
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