單項選擇題組織開發(fā)的人力過程干預包括診斷和需求分析、以組織和團體為目標的干預方法以及（）。
A.以個人為目標的干預方法
B.以診斷和供求分析
C.以收益為導向的方法
D.以回報率為目標的方法
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1.單項選擇題不良績效背離傾向于主要針對與任務相關的行為，即工作行為背離。工作背離行為不包括（）。
A.生產(chǎn)背離
B.財產(chǎn)背離
C.征集背離
D.文化背離
2.單項選擇題（）的危機是解決親密和孤獨之間的矛盾，即發(fā)展對他人做出充滿情感、道德和性的承諾的能力。
A.青春期
B.成年早期
C.成年中期
D.成年后期
3.單項選擇題（）是最鐘鳴的評估框架，其認為評估必須從4個層面上分別進行評估，即反應、學習、行為及過程。
A.柯克帕特里克模型
B.CIPP
C.CIRO
D.霍爾頓模型
4.單項選擇題（）數(shù)據(jù)收集方法適應于檢查培訓目標與工作任務相匹配的程度；評價學院在工作中對培訓內容的應用。
A.訪談
B.問卷調查
C.關鍵事件評估
D.測驗
5.單項選擇題（）通過研究美國富裕家庭的人在成長過程中的有關職業(yè)選擇的想法和行動，將青年的職業(yè)選擇觀念分為幻想期、嘗試期、現(xiàn)實期三個階段。
A.羅賓斯
B.霍蘭德
C.金茲伯格
D.韋伯
最新試題
企業(yè)的培訓與開發(fā)策略為總部下屬分支機構根據(jù)需要自行制定培訓目標和計劃、培訓內容和實施方式與評估反饋，該企業(yè)是（）
題型：單項選擇題
巴甫洛夫的狗的實驗中，條件刺激是（）
題型：單項選擇題
影響一家企業(yè)對培訓與開發(fā)態(tài)度的因素有（）
題型：多項選擇題
成本領先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點包括（）
題型：多項選擇題
組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓。
題型：多項選擇題
培訓培訓者的內容主要包括（）
題型：多項選擇題
成人學習理論對員工培訓與開發(fā)中的啟示，下面說法正確的是（）
題型：多項選擇題
體驗式培訓的核心理論是干中學。
題型：判斷題
大衛(wèi)·庫伯體驗式學習模型是（）
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)的長期目標是（）
題型：單項選擇題