人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊(cè)資本金的（），提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。

本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。

下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是（）。

信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。

在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。

本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。

本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。

實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。