【案例分析題】2014年5月，某公司有3名員工已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，需要續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。但該公司不打算再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。該公司人力資源部的經(jīng)理依據(jù)原先的各地關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的做法與規(guī)定，向3位員工下發(fā)了到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。但3位員工不服，認(rèn)為在該公司工作了這么多年，公司不應(yīng)該這樣做，于是他們向有關(guān)人員進(jìn)行咨詢。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題：在公司不同意的情況下，是否可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（）