【案例分析題】某建筑公司的一位老會計因故離職，該建筑公司聘請徐女士于2013年8月15日接替了元會計的工作，并自該日起，徐女士開始接手財務工作。8月30日，徐女士與該建筑公司簽訂了勞動合同。由于徐女士的會計職稱級別與原會計相同，雙方在商簽勞動合同時對工資數(shù)額發(fā)生分歧，便在勞動合同中約定徐女士工資暫定每月3000元，待年底視公司效益情況，再酌情給予一定的獎勵。2013年底，徐女士要求公司按照約定向其發(fā)放獎金，但公司說效益不好，不能發(fā)放徐女士的獎金。后徐女士提出，勞動合同中對其工資的約定不明確，應當按照同樣的工資崗位的員工工資補齊其差額部分，并應補發(fā)其勞動合同簽訂前自8月15日至8月29日的工資。請根據(jù)背景材料回答下列問題：徐女士的工資應按什么標準執(zhí)行（）