在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標的有（）。

績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。

關(guān)鍵績效指標是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。

如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。

“全面的”績效觀認為績效不僅包含結(jié)果與行為，也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。

組織績效改進工具包括（）。

作為管理工具的績效管理，只服務(wù)于組織需要。

相對評價法都是主觀評價方法。

所有績效評價方法都可以應(yīng)用于團隊績效的評價。

參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。