A.以實物形式支付的,不應統(tǒng)計為工資總額
B.因節(jié)假日提前預發(fā)的下月工資,應統(tǒng)計在應發(fā)月的工資總額中
C.單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險金、補充醫(yī)療保險金不統(tǒng)計為工資總額
D.單位為職工繳納的其他各種商業(yè)性保險應統(tǒng)計為工資總額
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A.職工工資總額指在崗職工工資總額和非在崗職工生活費之和
B.在崗職工工資總額指在報告期內支付給單位在崗職工的全部勞動報酬
C.在崗職工工資總額由基本工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼、其他工資等項目構成
D.離休、退休、退職人員的各項費用包括在職工工資總額中
A.技術等級標準
B.工資的極差
C.職務工資等級線
D.等級數(shù)目
A.其他從業(yè)人員勞動報酬
B.從業(yè)人員勞動報酬
C.工人工資
D.從業(yè)人員工資
A.指數(shù)分析法是根據(jù)經(jīng)濟現(xiàn)象之間具有數(shù)量上的必然聯(lián)系的關系,來分析總量指標變化受其影響因素指標(數(shù)量指標和質量指標)變化的影響方向和影響程度的方法
B.換算周轉量指數(shù)=勞動生產(chǎn)率指數(shù)×職工平均人數(shù)指數(shù),這套指數(shù)體系中包括3個指數(shù)
C.職工平均人數(shù)為數(shù)量指標,編制它的指數(shù)時,要把質量指標運輸全員勞動生產(chǎn)率固定在基期
D.運輸全員勞動生產(chǎn)率為質量指標,編制它的指數(shù)時,要把數(shù)量指標職工平均人數(shù)固定在基期
A.報告期企業(yè)成本費用總額
B.報告期人工成本總額
C.人工成本工資含量
D.人工成本含量
最新試題
下列各項對勞動力參與率的高低有影響的有()。
人力資源的核心部分是()。
心理功能素質由()構成。
勞動定額中的最小定額單位是()。
技術測定法是通過測定與計算來制定定額,測定的方法主要是()。
離休、退休、退職人員保險福利費用包括()。
在制定勞動定額的方法中,()多用在需用較急,統(tǒng)計資料不多,但有在該方面經(jīng)驗豐富的工人。
以下應計入工資總額的有()。
勞動定額的制定方法主要有經(jīng)驗估工法和()。
()反映勞動效率狀況,是企業(yè)、行業(yè)、國家間商業(yè)競爭的重要指標。