單項選擇題關于績效管理和績效考核的說法正確的是（）
A.而這的目的是一致的
B.績效管理是績效考核的組成部分
C.績效考核是績效管理的組成部分
D.二者沒有實質聯(lián)系
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1.單項選擇題勞資雙方的代表是（）。
A.雇主與雇員
B.工會與雇主
C.工會與雇員
2.單項選擇題注重學習而非傳授，釋放員工潛能，以有效提高工作效率的培訓方法是（）。
A.授課
B.學徒制
C.教練技術
D.拓展訓練
3.單項選擇題中國國管理哲學的核心是（）
A.集體主義
B.個人主義
C.既強調集體主義、又強調個人主義
D.二者都不是
4.單項選擇題在管理人員開發(fā)計劃中，注重管理人員過程訓練與情感訓練的是（）。
A.決策訓練
B.替補訓練
C.敏感性訓練
D.跨文化管理訓練
5.單項選擇題工作設計和工作分析最重要的區(qū)別在于（）
A.是否提高工作效率
B.是否降低員工流動率
C.對于員工和職務之間關系的看法
D.是否屬于科學手段
最新試題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題