A.適應(yīng)性
B.自然性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.社會性
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A.企業(yè)的行為總目標(biāo)，是在市場上尋求利益最大化
B.企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)單位，它的收益取決于市場
C.企業(yè)經(jīng)營者在社會經(jīng)濟(jì)生活中具有重要作用，以至對整個市場也產(chǎn)生重要影響
D.在健全的經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的擇員行為是由市場直接引導(dǎo)的
E.國家通過法律和社會管理活動，達(dá)到平等的社會目標(biāo)
A.招聘
B.培訓(xùn)
C.教育
D.職業(yè)崗位
勞動正與處理的程序是（）
①勞動爭議仲裁
②勞動爭議調(diào)解
③勞動爭議訴訟
④勞動爭議協(xié)商
A.④②①③
B.③①④②
C.①④③②
D.②①④③
A.拓展訓(xùn)練法
B.敏感性訓(xùn)練法
C.角色扮演法
D.工作輪換法
A.直接薪酬
B.間接薪酬
C.非財務(wù)報酬
D.工作滿足感
最新試題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）