A.員工個(gè)人品質(zhì)
B.員工滿意度
C.挽留率
D.團(tuán)隊(duì)和作與溝通能力
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A.顧客滿意度
B.領(lǐng)導(dǎo)力
C.內(nèi)部顧客
D.項(xiàng)目執(zhí)行力
A.度量咨詢活動(dòng)的貢獻(xiàn)
B.制定優(yōu)先選擇的咨詢方案
C.推動(dòng)咨詢活動(dòng)的開展
D.將簡(jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化
A.定性方法
B.定量方法
C.定性定量結(jié)合方法
D.聚類方法
A.主要因素
B.次要因素
C.關(guān)鍵成功因素
D.輔助因素
A.經(jīng)濟(jì)性評(píng)價(jià)
B.技術(shù)性評(píng)價(jià)
C.進(jìn)度評(píng)價(jià)
D.社會(huì)性評(píng)價(jià)
A.建立實(shí)施小組
B.制定實(shí)施規(guī)劃
C.方案檢測(cè)
D.變革情景
A.2:2:6
B.2:3:5
C.3:3:4
D.4:4:5
A.0
B.2
C.1
D.-1
A.期初報(bào)告
B.期間報(bào)告
C.討論報(bào)告
D.終期報(bào)告
A.期初報(bào)告
B.期間報(bào)告
C.討論報(bào)告
D.終期報(bào)告
最新試題
在魚骨圖中,“魚頭”表示需要解決的問(wèn)題。
數(shù)據(jù)分析的目的是把隱沒在一大批看來(lái)雜亂無(wú)章的數(shù)據(jù)中的信息集中、萃取和提煉出來(lái),以找出研究對(duì)象的內(nèi)在規(guī)律。
常用的調(diào)查方法有資料調(diào)查、問(wèn)卷調(diào)查、訪談?wù){(diào)查和實(shí)地觀察等。
基于模型的企業(yè)診斷過(guò)程是從企業(yè)模型抽取診斷模型,結(jié)合診斷方法與診斷規(guī)則,發(fā)現(xiàn)并分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題、提出改進(jìn)意見的過(guò)程。
咨詢?nèi)藛T既要相信客戶的分析診斷,也要接受客戶的職員所作的診斷分析。
形成和提出推薦方案,只能采用建議的形式,不可以采用解決方案的形式。
問(wèn)卷調(diào)查是時(shí)間密集型的數(shù)據(jù)收集方式。
只要公司的戰(zhàn)略地位良好,即使內(nèi)部的常規(guī)運(yùn)作存在缺陷,這種良好的戰(zhàn)略地位同樣會(huì)得到良好的發(fā)揮。
在不同的評(píng)估背景下,不同的指標(biāo)的重要性是相同的。
確定咨詢服務(wù)的過(guò)程是一個(gè)靜態(tài)的過(guò)程。