數(shù)據(jù)分析的目的是把隱沒在一大批看來雜亂無章的數(shù)據(jù)中的信息集中、萃取和提煉出來，以找出研究對(duì)象的內(nèi)在規(guī)律。

在不同的評(píng)估背景下，不同的指標(biāo)的重要性是相同的。

效能是指“以正確的方式做事”。

企業(yè)的三個(gè)層次必須界定清楚。

在撰寫報(bào)告的時(shí)候，不必考慮組織的文化。

問卷調(diào)查是時(shí)間密集型的數(shù)據(jù)收集方式。

企業(yè)資金管理咨詢的重點(diǎn)課題有哪些？

咨詢活動(dòng)的模式不會(huì)影響知識(shí)的運(yùn)用方式和咨詢公司的思維模式。

企業(yè)形象管理咨詢有什么作用？

對(duì)于有限次數(shù)的咨詢來說，拉大網(wǎng)法更可取。