多項(xiàng)選擇題人力資源部在員工職業(yè)發(fā)展方面的主要職責(zé)有（）。

A.擬定職業(yè)發(fā)展管理體系的管理辦法、流程等制度性文件
B.為各事業(yè)部推行職業(yè)發(fā)展管理體系進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督、政策解釋等支持
C.及時(shí)向員工傳達(dá)崗位空缺信息
D.匯總、整理有關(guān)問題，對職業(yè)發(fā)展管理體系進(jìn)行分析、研究，制定改進(jìn)措施，不斷優(yōu)化職業(yè)發(fā)展管理體系
E.建立職業(yè)發(fā)展管理體系檔案


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1.多項(xiàng)選擇題職業(yè)發(fā)展管理委員會人員組成包括哪些（）。

A.總經(jīng)理
B.副總經(jīng)理
C.人力資源部
D.關(guān)鍵部門負(fù)責(zé)人

2.多項(xiàng)選擇題組織對員工職業(yè)生涯開發(fā)的關(guān)鍵步驟包含（）。

A.準(zhǔn)備多重職業(yè)生涯發(fā)展選擇的可能性，并明確各個(gè)崗位可能的流動方向、晉升路線，使員工能依此確定個(gè)人的發(fā)展機(jī)會和途徑
B.加強(qiáng)員工與企業(yè)的溝通，鼓勵員工妥善制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，使其個(gè)人生涯目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)保持一致，并持續(xù)關(guān)注其個(gè)人發(fā)展行動計(jì)劃的完成情況。通過個(gè)人發(fā)計(jì)劃，可以明確員工的職業(yè)目標(biāo)，查找其能力缺陷，讓組織能夠幫助其更好地成長與發(fā)展
C.建立并完善本組織的人力資源管理檔案，根據(jù)員工的不同年齡、職位、技能水平、價(jià)值觀等，設(shè)計(jì)出不同的教育方式和培養(yǎng)方案
D.由組織幫助員工制定符合企業(yè)發(fā)展和個(gè)人需要的生涯計(jì)劃的關(guān)鍵角色是員工的直屬上級。所以人力資源必須對他們進(jìn)行培訓(xùn)

3.多項(xiàng)選擇題員工崗位轉(zhuǎn)換可以選擇的方向非常廣泛，主要有哪幾個(gè)方向（）。

A.向上看
B.左右看
C.向內(nèi)看
D.向外看

4.多項(xiàng)選擇題離職面談時(shí)需要考慮的因素有（）。

A.時(shí)間
B.地點(diǎn)
C.著裝
D.內(nèi)容

5.多項(xiàng)選擇題離職面談應(yīng)該遵循的原則有（）。

A.實(shí)效性原則
B.誠實(shí)性原則
C.開放性原則
D.隨意性原則