單項選擇題經(jīng)過分析確定能夠判斷，包含于素質(zhì)測評范圍內(nèi)的行為樣本，沒有遺漏任何重要的成分，每一種基本成分都沒有被忽略或過分強(qiáng)調(diào)，則測評結(jié)果具有較高的（）效度。
A.結(jié)構(gòu)
B.內(nèi)容
C.層次
D.系統(tǒng)
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1.單項選擇題內(nèi)容效度的分析，主要是對包括在測評范圍之內(nèi)的所有被測行為樣本是否有（），程度如何的分析。
A.準(zhǔn)確性
B.差異性
C.同質(zhì)性
D.代表性
2.單項選擇題斯皮爾曼—布朗公式中，γ為兩半項目分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù)，γ（t）（），說明測評結(jié)果越可靠。
A.越大
B.越小
C.不變
D.為零
3.單項選擇題等值系數(shù)是用來估計（）信度兩次等值測評結(jié)果的一致性程度。
A.復(fù)本
B.內(nèi)在一致性
C.評分者
D.穩(wěn)定系數(shù)
4.單項選擇題穩(wěn)定系數(shù)是用來估計（）信度前后兩次測評與選拔結(jié)果的一致性程度。
A.復(fù)本
B.再測
C.內(nèi)在一致性
D.評分者
5.單項選擇題信度系數(shù)是一組測評中（）的變異數(shù)與實得分?jǐn)?shù)變異數(shù)之比
A.推測數(shù)
B.估計數(shù)
C.真分?jǐn)?shù)
D.等值系數(shù)
最新試題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項選擇題