管理不被重視的主要原因有（）。

企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠守信，開拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。

工作定額原理的中心是（）。

采用集中政策控制下的分權(quán)管理制，推出事業(yè)部制的人是（）。

在企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)批量法常常用于（）。

提出可采取多種工資形式的是（）。

某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國家一級標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會責(zé)任？（）

穆勒認(rèn)為，可采用多種（）。

管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn)：（）。

影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。