A.國家通過刺激經(jīng)濟發(fā)展,為專業(yè)技術人員提供就業(yè)崗位
B.通過財政預算,提高專業(yè)技術人員的各項經(jīng)濟待遇
C.通過創(chuàng)造有利的工作條件和社會環(huán)境,提高專業(yè)技術人員的社會地位
D.工會密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要求
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A.勞動合同期滿的
B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
C.用人單位主體資格消失的
D.勞動者因工負傷致殘的
A.聘用合同的解除
B.聘用合同的變更
C.聘用合同的中止
D.聘用合同的履行
A.自用工之日起一個月內
B.自用工之日起二個月內
C.自用工之日起三個月內
D.自用工之日起半年內
A.實事求是原則
B.申訴不加重處理原則
C.時效原則
D.復核申訴不停止執(zhí)行原則
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,并續(xù)訂勞動合同的
D.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年,在該用人單位居要職
最新試題
()也稱排他性、壟斷性或獨占性,是專利權最重要的法律特征之一。
財產權是實現(xiàn)()權利的基本保證。
勞動合同終止的法定事項不包括:()。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭議。
()主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知()。
勞動權又稱(),是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的權利。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔()次。
對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。初選時,實行差額、有()投票。
民事訴訟調解書生效后,當事人不服的還可以()。