2018年礦井要實現(xiàn)“四大目標”，干成“六件大事”，全面推進許疃煤礦質(zhì)量時代建設新征程。

《關于開展“雙隨機”檢查的通知》規(guī)定，檢查兩級值班及下井跟帶班情況。重點包括：礦值班在崗情況、履行請銷假制度情況、下井時長、交接班時間壓茬情況、下井走動式管理軌跡、有無在非工作區(qū)域長時間滯留等。

淮北礦業(yè)《關于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，優(yōu)秀年輕干部“千里馬行動計劃”的目標是到“十三五”末培養(yǎng)120名80后、50名85后、30名90后優(yōu)秀年輕干部。

2018年礦井將加大考核權(quán)重，將市場化工資的50%作為安全生產(chǎn)體系市場化工資。

黨員受到撤消黨內(nèi)職務處分，兩年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。

黨章第九條規(guī)定，黨員如果沒有正當理由，連續(xù)一年不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨。

2018年礦井經(jīng)營目標：商品煤成本238.2元/噸，商品煤灰分33%，利潤6.7億元。

淮北礦業(yè)關于開展二級領導班子和領導人員2015-2017年聘期綜合考核，對領導人員的考核主要由工作績效考核、檢查考核、公認度測評三部分組成。

許疃煤礦《關于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中，通過對新進高校畢業(yè)生實施“1236”培養(yǎng)計劃，結(jié)合專業(yè)技術(shù)人才“星級成長通道”考核，促進專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)能力全面提升。

2018年礦井努力實現(xiàn)80%以上區(qū)隊達到集團公司標準化區(qū)隊標準。